MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

El subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, tiene como finalidad la promoción, prevención y control de la salud de los servidores públicos frente a los factores de riesgo ocupacionales. Además, recomienda los lugares óptimos de trabajo de acuerdo a las condiciones psico-fisiológicas del funcionario, con el fin de que pueda desarrollar sus actividades de manera eficaz.

EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES DE INGRESO, PERIÓDICOS Y DE RETIRO.

Se ofrecen a todos los servidores públicos de la Institución que ingresan, laboran o egresan de la Universidad. La información que se obtiene queda consignada en la historia clínica ocupacional del paciente.

ACTIVIDADES DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA (PVE)

Son programas diseñados para evaluar y controlar la enfermedad relacionada con los factores de riesgo laboral identificados en la Universidad, como son riesgo ergonómico, biológico, químico y físico.

ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN DE LA SALUD Y PREVENCIÓN PARA EVITAR ACCIDENTES DE TRABAJO (A.T) Y ENFERMEDADES PROFESIONALES (E.P).

Incluyen acciones de capacitación grupal sobre temáticas de prevención de la salud frente a la exposición a los riesgos ocupacionales presentes en las áreas de trabajo, los procedimientos adecuados para evitar accidentes de trabajo y campañas masivas de vacunación, exámenes clínicos y paraclínicos requeridos para la vigilancia epidemiológica.

READAPTACIÓN DE FUNCIONES Y REUBICACIÓN LABORAL

Estudio de casos de los servidores públicos con problemas de salud que ameritan la readaptación de sus funciones o la reubicación temporal o definitiva.

ACTIVIDADES DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA (PVE) Son programas diseñados para evaluar y controlar la enfermedad relacionada con los factores de riesgo laboral identificados en la Universidad, como son riesgo ergonómico, biológico, químico y físico. ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN DE LA SALUD Y PREVENCIÓN PARA EVITAR ACCIDENTES DE TRABAJO (A.T) Y ENFERMEDADES PROFESIONALES (E.P). Incluyen acciones de capacitación grupal sobre temáticas de prevención de la salud frente a la exposición a los riesgos ocupacionales presentes en las áreas de trabajo, los procedimientos adecuados para evitar accidentes de trabajo y campañas masivas de vacunación, exámenes clínicos y paraclínicos requeridos para la vigilancia epidemiológica. READAPTACIÓN DE FUNCIONES Y REUBICACIÓN LABORAL Estudio de casos de los servidores públicos con problemas de salud que ameritan la readaptación de sus funciones o la reubicación temporal o definitiva. CALIFICACIÓN DEL ORIGEN DE LA ENFERMEDAD Y LA PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL EN PRIMERA INSTANCIA En cumplimiento del decreto 2463 del 2001 se participa en el equipo interdisciplinario para la calificación del origen y perdida de la capacidad laboral del Servicio de Salud Universitario. Este equipo investiga y estudia las diferentes patologías presentadas en los servidores públicos afiliados al Servicio de Salud Universitario, y Emite calificaciones en primera instancia. INFORMACIÓN ESTADÍSTICA Ofrece información estadística actualizada sobre el comportamiento de la salud laboral de los servidores públicos, para la toma oportuna de decisiones y la implementación de acciones de prevención frente a la exposición a factores de riesgo ocupacional. INVESTIGACIÓN DEL ABSENTISMO LABORAL Ofrece un programa continuo de análisis del comportamiento del absentismo laboral, que permita implementar las acciones oportunas para minimizar este fenómeno y su impacto en la Institución. VISITAS A PUESTOS DE TRABAJO Inspección y análisis de campo de situaciones relacionadas con la exposición a factores de riesgo ocupacional, solicitadas por los funcionarios y detectadas por los profesionales de la Sección de Salud Ocupacional.

NIVELES DE PREVENCIÓN EL SALUD OCUPACIONAL

La prevención primaria en la salud ocupacional es el conjunto de actividades orientadas a promocionar y preservar la salud de la persona en su ambiente de trabajo. Las actividades a desarrollar por cada área de atención, conjuntamente entre empresa y centro de asistencia son:

• Atención a las personas:
• Selección del talento humano con base en criterios establecidos por cada empresa.
• Evaluación de la salud del trabajador a su ingreso a la empresa; aspecto que permite saber si puede vivir en comunicad; se efectúa el examen médico de admisión y se expide el carné de salud; se revisa la vacunación, radioscopia pulmonar, serología y examen médico.
• Se inicia la historia ocupacional del trabajador.
• Se realiza pruebas diagnósticas de agudeza visual, auditiva, capacidad respiratoria, etc.
• Se efectúan estudios según riesgos laborales de enfermedades posibles de contraer y se toman las medidas preventivas: vacunación, aislamiento, etc.
• Se orienta al trabajador en la utilización adecuada de los servicios médicos.
• Se plasma la información en los registros establecidos por la empresa, sobre el estado de salud y en qué lo afecta del medio laboral.

La prevención secundaria en la salud ocupacional es el conjunto de actividades orientadas a establecer el diagnóstico precoz y tratamiento oportuno de la enfermedad. Las actividades que se desarrollan por cada área de atención son:

• Atención a las personas:
• Prestar los primeros auxilios, en caso de accidentes o enfermedades repentinas.
• Realización de evaluaciones periódicas anuales de salud.
• Realización de controles periódicos ocupacionales y según riesgos, como por ejemplo: químicos: determinación de plomo en la sangre y orina; biológicos: determinación de organismos patógenos en sangre, orina, etc.; físicos: ruido, audiometría; iluminación: oftalmometría.
• Elaboración del plan de cuidados especiales en cada trabajador hospitalizado o en caso ambulatorio.

La prevención terciaria en la salud ocupacional es el conjunto de actividades orientadas a la recuperación de la salud y rehabilitación de la persona. Las actividades que se desarrollan por cada área de atención son:

• Atención a las personas:
  • Prevención de complicaciones, invalidez y búsqueda de la disminución del ausentismo del trabajador en su sitio de trabajo.
  • Puesta en marcha de programas médicos, orientados a establecer el equilibrio psicosomático y readaptación del individuo a su situación y medio ambiente laboral.

¿LA PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN SALUD ES FUNDAMENTAL EN LAS EMPRESAS?

Está dicho, claro y de manera reiterada en todos los ámbitos empresariales, que el principal recurso con que cuenta una empresa es el capital humano. Teniendo en cuenta la importancia que representan las personas para las empresas, es primordial fijar un control claro en los riesgos que atentan contra la salud de los trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros. 

Ninguna empresa desearía accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para sus empleados, pues estas afectan directa y negativamente el flujo normal de la empresa y por lo tanto ponen en riesgo su solidez. Así mismo, para los trabajadores los riesgos pueden terminar convertidos en implicaciones familiares y sociales.

Por todos estos motivos, las gerencias y administraciones de recursos humanos deben buscar y asumir buenas prácticas de salud ocupacional que le garanticen a las compañías un mantenimiento y mejoramiento de los niveles de eficiencia en sus operaciones, brindando a los trabajadores un espacio laboral seguro. 

Haciendo referencia al tema, la Organización Internacional del Trabajo (

OIT) establece y dispone acuerdos relacionados con el Sistema de Riesgos Profesionales y que hacen referencia directa a los programas de salud ocupacional, los cuales buscan el beneficio individual y colectivo de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones. 

prevención de la salud

implica promover la salud, isa como diagnostica y tratar oportunamente a un enfermo, también rehabilitar y evitar complicaciones o secuelas de su padecimiento,mediante sus diferentes niveles de intervención.